Det löneväxlade beloppet sätts in i en fondförsäkring med den anställde som försäkrad. Den försäkrade kan välja hur pengarna ska placeras i ett av marknadens bredaste fondutbud och kan när som helst under spartiden byta fonder kostnads- och skattefritt.

Företaget betalar särskild löneskatt i stället för arbetsgivaravgift på det löneväxlade beloppet. För företaget är det förmånligt eftersom skatten är lägre för pensionsinbetalning än för lön. Det innebär att företaget kan betala in mellanskillnaden, knappt 6 procent, som en extra pensionsförmån utan att det kostar företaget något extra.

Löneväxling passar dem som har en inkomst över cirka 51 300 kronor per månad (8,07 inkomstbasbelopp/år). För lägre löner påverkar löneväxlingen ersättningar från det allmänna systemet, exempelvis pension, sjuk- och föräldraförsäkring.

Om den anställde omfattas av kollektivavtal, som exempelvis ITP, är det viktigt att kontrollera att de kollektivavtalade förmånerna inte sänks till följd av löneväxlingen.

Vi har ett erbjudande där du som arbetsgivare kan täcka upp för eventuellt bortfall av sjukförmåner och ålderspension.

Utbetalning från försäkringen kan påbörjas från 55 års ålder och måste ske under minst fem år. Pengarna betalas ut månadsvis och beskattas som inkomst av tjänst.

Försäkringen tecknas med återbetalningsskydd. Om återbetalningsskyddet väljs bort görs inga utbetalningar till de efterlevande efter den försäkrades död men istället blir pensionen något högre.

Ett garanterat efterlevandeskydd på ett bestämt belopp kan läggas till för att ge familjen extra trygghet om den försäkrade avlider innan pensionen börjar betalas ut.

För garanterat efterlevandeskydd krävs godkänd hälsoprövning samt att löpande premieinbetalningar görs till pensionsförsäkringen.

Försäkringsgivare är Swedbank Försäkring AB